Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản (hoặc trong một số trường hợp đặc biệt bằng lời nói) giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để ràng buộc trách nhiệm và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

Tại gtax.vn, chúng tôi không chỉ cung cấp mẫu hợp đồng lao động chuẩn pháp lý, mà còn tư vấn, soạn thảo và rà soát hợp đồng giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.

Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động chính:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Phù hợp với các công việc lâu dài, ổn định, nhân sự chủ chốt.

2. Hợp đồng lao động có thời hạn

• Là hợp đồng có thời gian xác định không quá 36 tháng.
• Thường áp dụng cho nhân sự thử việc, dự án ngắn hạn, lao động thuê ngoài.
• Lưu ý: Chỉ được ký tối đa 2 lần, sau đó nếu tiếp tục làm việc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Xem thêm: Tại sao nên thuê dịch vụ kế toán thuế?

Hợp đồng lao động có thời hạn là gì?

Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

 Đặc điểm nổi bật:

• Thời hạn rõ ràng: Có thời gian bắt đầu và kết thúc cụ thể.

• Giới hạn số lần ký: Chỉ được ký tối đa 02 lần liên tiếp. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

• Phù hợp với: Công việc có tính chất tạm thời, dự án ngắn hạn hoặc thử việc kéo dài.

Lưu ý khi ký kết:

• Khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trong vòng 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng mới. Nếu không, hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

• Không được thay đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng.

Hợp đồng lao động chính thức là gì?

Hợp đồng lao động chính thức thường được hiểu là hợp đồng được ký kết sau khi người lao động hoàn thành thời gian thử việc và được tuyển dụng chính thức vào làm việc. Loại hợp đồng này có thể là:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời hạn cụ thể, thường từ 12 đến 36 tháng.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không có thời hạn kết thúc, áp dụng cho mối quan hệ lao động ổn định, lâu dài.

Lưu ý:

• Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nếu người lao động được tuyển dụng chính thức, doanh nghiệp cần ký kết hợp đồng lao động phù hợp với thỏa thuận giữa hai bên.

• Việc ký kết hợp đồng lao động chính thức giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nghĩa vụ cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động, hợp đồng cần có các nội dung tối thiểu sau:

• Tên, địa chỉ người sử dụng lao động và người lao động
• Công việc và địa điểm làm việc
• Mức lương, phụ cấp, các khoản bổ sung
• Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
• Thời hạn hợp đồng
• Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
• Điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động

Hình thức hợp đồng lao động

• Bằng văn bản: Bắt buộc trong hầu hết các trường hợp.
• Bằng lời nói: Chỉ áp dụng với công việc tạm thời dưới 1 tháng (trừ các trường hợp liên quan đến an toàn, sức khỏe, trẻ em…).
• Hợp đồng điện tử: Hợp lệ nếu đáp ứng điều kiện về chữ ký số, lưu trữ đúng pháp luật.

Quy định mới về hợp đồng lao động năm 2024

1. Không được ký quá 2 lần hợp đồng có thời hạn

• Sau lần thứ 2, doanh nghiệp phải ký hợp đồng không xác định thời hạn nếu vẫn tiếp tục sử dụng lao động.

2. Không được đơn phương sửa đổi nội dung hợp đồng

• Mọi thay đổi đều phải có sự đồng thuận của người lao động bằng văn bản.

3. Hợp đồng thử việc tách riêng hoặc gộp tùy thỏa thuận

• Có thể ký riêng một bản thử việc hoặc tích hợp trong hợp đồng chính thức.

Mẫu hợp đồng lao động phổ biến (PDF – Word – Online)

Tại gtax.vn, chúng tôi cung cấp:

• Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Mẫu hợp đồng lao động chính thức – chuẩn theo Bộ luật Lao động 2019
• Mẫu hợp đồng có điều khoản bảo mật, không cạnh tranh, hoa hồng…

Doanh nghiệp có thể tải mẫu miễn phí hoặc liên hệ để được soạn thảo riêng theo ngành nghề, quy mô, loại hình doanh nghiệp.

Xem thêm: GTAX.VN – Đơn Vị Tư Vấn Thuế Uy Tín, Đồng Hành Cùng Hàng Ngàn Doanh Nghiệp Việt

Dịch vụ hỗ trợ từ gtax.vn

• Tư vấn quy định về hợp đồng cho người sử dụng lao động và người lao động
• Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động
• Cập nhật thay đổi pháp luật và thông báo điều chỉnh nội dung hợp đồng
• Đào tạo kỹ năng ký kết – chấm dứt – xử lý tranh chấp hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không chỉ là công cụ quản trị nhân sự, mà còn là “lá chắn pháp lý” bảo vệ doanh nghiệp và người lao động trước mọi tình huống pháp lý. Việc nắm vững quy định và có sự tư vấn đúng là yếu tố then chốt để tránh tranh chấp.

Hãy để gtax.vn đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trong mọi vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động – từ tư vấn, soạn thảo, cập nhật đến xử lý rủi ro.

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ KẾ TOÁN GTAX

Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Mẫu & Quy Định Mới Nhất 2024